Jag har ju en del läsare här inne som har berättat att de är arbetslösa och att de söker jobb utan framgång. Det får mig att fundera lite och jag undrar om det finns någon här som jobbar med rekrytering och som kan svara på varför ålderism bland kvinnor är så utbrett?
Om jag vore en arbetsgivare så skulle jag föredra att anställa någon som har passerat 40 då de har en bredare erfarenhet och …. håll i hatten nu för nu sticker jag ut hakan … som har passerat vabb-stadiet. Som liten arbetsgivare är det extremt dyrt med vabbfrånvaro, sen får folk bli hur irro som helst. Det är ett faktum. // Monas Universum
Hoppsan, hejsan Kerstin, här är Mona ute med hakan och skriver ett blogginlägg i vilket hon undrar varför det är så svårt för äldre kvinnor att komma in på arbetsmarknaden efter att ha varit arbetslösa.
Om Mona hade varit en arbetsgivare så hade hon mycket hellre velat ha en anställd som är förbi småbarnsåren där det vabbas stup i kvarten, och det låter ju fullt rimligt, trots att jag anar att det är en lite känslig fråga att ta upp – särskilt bland vabbkompatibla småbarnsföräldrar.
Jag vet att jag nämnde i förbifarten på en jobbintervju att jag inte hade några barn och inte planerade att skaffa några heller, men det var uppenbart att det gjorde personen jag intervjuades av lite obekväm. Tydligen är det en sådan sak som de inte får ta in i beräkningen, hur gärna de än skulle vilja, men det var ju sant och någonting som var till min fördel – i alla fall i mitt specifika fall. I alla fall om du frågar mig.
Så här ser Monas kommentarsfält ut. Jag hade helt ärligt räknat med betydligt fler kommentarer, men icke.
Jag har en säsongsanställning där jag städar hotellrum på ett mindre hotell ute på landet. Jobbet är väldigt tungt och jag vet inte hur länge kroppen kommer hålla. Jag fyller 64 i december men jag orkar ofta bättre än yngre kollegor jag ska lära upp. Chefen (en kille som fyller 30 i år) säger att det är jättesvårt att hitta bra folk. Många söker ju jobben men inte så många passar. Men han har i alla fall anställt en man som är 65 som ska jobba i köket så alla sorterar inte bort oss äldre. Annars är det nog att vi inte anses som så formbara längre och vi vill ha skäligt betalt för det vi kan.
Har precis fått nytt jobb. 57 år. Utan en rejäl löneökning hade jag inte bytt.
En sak som behöver tilläggas. Vi med erfarenhet vill ha betalt för vår kunskap.
Svar: Bra poäng, min väninna som är 57 har svårt att få jobb för att dem som är t.ex 20 år yngre nöjer sig med betydligt lägre lön. (hon har en akademisk utbildning)
Så varför är ålderismen så utbredd på arbetsmarknaden?
Och nog gäller det både män och kvinnor? Eller är det primärt kvinnor? Tar kvinnor mer av vabbandet eller varför är det annars så? Eller är man för dyr när man kommer upp i åldern? Som Bh-Helen skriver här ovan, att de med erfarenhet vill ha betalt för sin kunskap?
Föregående inlägg 
Men alltså, är det sant eller är detta nån slags anekdotisk bevisföring? Finns det statistik som bekräftar detta? Jag som ssk som jobbar med akutsjukvård arbetar med människor i alla åldrar o även folk som är 60 nyanställs om de har rätt kompetens.
Det finns gott om statistik som bekräftar detta. Däremot så är det såklart ett mindre problem i yrken/branscher där det är brist på arbetskraft. Allt handlar ju om tillgång och efterfrågan.
Hur kan man ha missat åldersdiskriminering på arbetsmarknaden..?
På min arbetsbolag (corporate, stort internationellt börsnoterat bolag) upplever jag inte att det anställa så många över 50 år.
På min arbetsplats* skulle jag såklart skriva😂 don’t come at me
Men chefer och specialister?
Jag är 60 + och har precis fått jobb inom hemtjänsten. Det finns gott om jobb där. Och ärligt talat, varför är det så tabu att prata om att småbarnsföräldrar vabbar? Det är ju så, inget konstigt med det. Har gjort det själv.
Jag tror man lagligen inte får neka någon anställning på grund av att de har små barn, till fördel för någon som inte har det. Grunden till nekandet måste vara bristande erfarenhet och kompetens eller liknande. Ingen arbetsplatsen vill bli stämd till att betala skadestånd. Just detta med småbarn kontra vuxna barn har inte med ålderism att göra.
Gud ja. Det var inte längesen det var uppe i media att det blir svårare redan efter 40 att få nytt jobb.
Känns även som äldre personer har tendens att faktiskt befinna sig på jobbet. Jag är 25 år och tycker folk runt min older ofta är måndagssjuk/fredagssjuk, kommer alltid sent och sitter med mobilen på jobbet osv.
En tjej på min arbetsplats brukar säga att hon måste jobba hemma för att vänta på post. Ingen fara om inte det vore så att hon säger det typ varannan vecka 😂
Hon är dock sjukt effektiv och trevlig, så no hate!!
Hahahah hade en på jobbet som ringde chefen och sa ”jag kan inte jobba idag ska tvätta”
Jag har sagt så (nu skäms jag.) Men till mitt försvar, så gällde det extrapass och jag hade INGA rena underkläder.
Gemensam tvättsuga och jobbat så mycket att jag inte hunnit tvätta.
…går och ställer mig i skamvrån
Extrapass, då kan du väl inte behöva förklara att du inte hade några rena underkläder, eller?
Jodå det behövde jag. Men sak samma.
Kom ihåg det nu när jag läste kommentaren och fnissade för mig själv. Så ta det inte allt för seriöst.
Du kunde jobbat utan underkläder. Ingen hade väl brytt sig👀
Jag hade brytt mig🤣
Men man vill kanske ha rena underkläder till kommande vecka, och inte gå underklädeslös fram tills man lyckas få nästa tvättid? 😂
Hahaha ingen fara förstår 😂 Det var under hennes ordinarie pass och hon har även skickat sms till oss och sagt att hon tänkte vara ledig i veckan😂
Haha jösses, vilken tankevurpa😅
Vi hade en hos oss som arbetstränade. Hen ringde strax innan lunch eftersom hen försovit sig. Vi hade undrat några timmar. Hen sa dessutom Jag har försovit mig så jag kan inte komma imorgon 😇 Men det ruckade väl på rutinerna så…. 🌸
Post från Temu och Shein?
Kronkalle antagligen👀
Older
Vem bryr sig så länge jobbet blir utfört? Min bild av äldre är att man kanske oftare är på plats men att man inte är lika tekniskt systemkunnig för det.
”Vem bryr sig så länge jobbet blir utfört” ”orkar inte gå till jobbet med skitsamma dom andra får väll bara jobba lite extra”
Eh?
”föredra att anställa någon som har passerat 40” Det är väl diskriminering pga ålder.
LoL! 🤦♀️
Det var ju diskriminering åt fler håll än ett i så fall. Att inte anställa en småbarnsförälder i Sverige idag är ju att späda på det låga barnafödandet som upprör så många.
Många äldre har inte hängt med i deb nya tekniken och har svårt att hoppa in mitt i digitaliserad tillvaro och arbeta. Har sett många såna exempel hos folk som jobbat många år på en arbetsplats och blivit jättestressade när man infört digitalisering av olika slag.
Och en äldre person med erfarenhet och kompetens kostar väl mer pengar, har rätt till fler semesterdagar osv?
Sant. Men samtidigt förstår man ju arbetsgivare. Vissa föräldrar (oftast mammor känns det som) vabbar ju på riktigt varannan vecka, hur kul är det att ha en sån anställd.
Skitjobbigt att ha som kollegor också helt ärligt. Det är inte bara vabb. Älskar att jobba med folk utan barn eller som har vuxna barn.
De får ju inte fråga men att nämna att man är barnfri om man får chansen är inte till ens nackdel om man säger så. De brukar ju fråga ”var ser du dig själv om x antal år” eller om ens familj och fritid.
Finns ju några här inne som glatt skryter med att de minsann inte anställer småbarnsföräldrar.
Det är ju det smidigaste…
Som nån skrev här, det är väldigt dyrt för småföretagare…
För att..? Fötsäkringskassa betalar ju VAB..?
Man måste betala en vikarie… Sen är det inte bara vabb som är problemet.
Din kommentar var ett fint exempel på ålderism. Du räknas som ”äldre” i arbetsgivarnas ögon redan efter 40 och jag har svårt att tänka mig att dagens 40-åringar eller 50-åringar eller för den delen 60-åringar generellt har svårt att hoppa in i en digitaliserad tillvaro, eftersom dessa åldersgrupper redan länge arbetat i den.
Fler semesterdagar får du efter 40 i många kollektivavtal.
Visst kan det bli billigare att anställa unga (i alla fall på kort sikt), men man kan ju också fråga sig vad som blir billigast i längden. Det finns olika parametrar. Unga har till exempel fler sjukdagar, visar statistik, småbarnsföräldrar vabbar. Det bästa är helt enkelt en blandning.
Denna kommentar var ett svar til l Blah, som hamnade fel pga ännu ett felmeddelande, kastas hela tiden ur bloggen.
Hur menade du med tekniken och 40+, att de hade svårt för den eller redan var i den?
Att de redan är i den.
Jag håller med. Är själv 70-talist och har i hela mitt yrkesliv jobbat med datorer och teknik. Visst kanske inte är den snabbaste på att snappa upp allt nytt, men ligger baske mig inte långt bakom. Men till min fördel och många i min generation så har vi varit med och följt utvecklingen från svart datorskärm med grön text och fax, till dagens teknik. Och när vi får strömavbrott eller datakrascher så upplever jag att vi lite äldre klarar av att sköta jobbet bra och blir inte lika handfallna som yngre kollegor.
Vi kan ta fram papper och penna och jobba på för att sedan scanna in eller dyl när allt är up and running igen. Vi löser det helt enkelt.
https://www.expressen.se/debatt/debatt-svarare-att-fa-jobb-efter-40/
Tyvärr så är det verkligheten idag!
Är själv arbetslös och har haft hur lätt som helst att få jobb och blivit headhuntad många ggr men nu är det fullständigt hopplöst!!!!
Nästan alla företag lägger jobben hos unga rekryterare som i sin tur väljer ut/rekommenderar unga sökande.
Situationen är fruktansvärt hopplös.
Samtidigt som pensionsåldern höjts till 67/68. Fattar inte hur den ekvationen ska gå ihop.
Ska vi som är kring 45 vänta på pensionen och gå på bidrag?
A-kassan sänks till 365 kr per dag (cirka 8 030 kr/månad) före skatt.
Existensminimum uppgår till 6.243kr för en vuxen ensamstående
Dessa schablonbelopp ska täcka vanliga levnadskostnader som mat, kläder, hygien, el och hemförsäkring. Hur i helvete ska man ha råd att betala hyra, mobil, mediciner, läkarbesök etc?
Så jävla jobbigt just nu.
Men folk vet väl inte att man/du är 40 år? Jag har inte nått 40-strecket, men ingen frågar om ålder ens?
Om inte annat framgår det ju oftast av ditt cv.
I övrigt fyller man ju alltid i personuppgifter när man registrerar sina ansökningar, men de ”ska” väl inte vägas in.
Har flera i mitt umgänge som försökt byta jobb eller hitta nytt efter varsel och efter 40 har det varit svårt eller nästan omöjligt. De jobbar i olika brancher från IT till barnomsorg, administration m.m så det verkar vara ett generellt problem. Jag trodde innan att det var efter 60 det blev problem..
Men byta jobb mellan 40 och 50 är väl inte så svårt? Då har väl många sin prime? Däremot om du är arbetslös så är det ju tufft redan efter 40
Det är ju samma syn på ålder som råder oavsett.
Skulle väl säga att mång 40-åringar vabbar idag. Jag brukar alltid tänka att skulle jag anställa någon är den bästa åldern typ 55. Du lär få de sista 10 åren av personen. Min arbetsgivare sa att får man 3 år av en arbetstagare idag är man glad. Däremot är ju äldre betydligt dyrare. Jag är inte ens 40 ännu men var på intervju där de ville betala en juniorlön till en seniorroll 🤷🏼♀️
Eller barnfria!
Fint skrivet! Hälsar en 55-åring (har eget företag)
Det beror väl helt på vilketjobb man vill ha tänker jag?
Om 1000 stycken 25-30-åringar utbildar sig till ett yrke som har 500 jobb så kommer givetvis 50-60 + ha svårt att få dem pga att de redan konkurrerar med så många yngre. Många arbetsgivare vill ju ha folk som stannar länge, som är formbara och karriärshungriga. Visst kan en 60+ vara det också men kommer ju troligen gå i pension snart.
På mitt jobb är de flesta nyutbildade runt 35-50 år. Ingen har svårt att få jobb. Eller lite svårare nu pga att många regioner vill spara in och har anställningsstopp, men för bara några år sedan var det tvärtom och det skreks efter folk. Och eftersom erfarenhet är ett stort plus, så skulle jag säga att en 50-60-åring nog hade haft lättare att få jobbet än en 25-30-åring.
Vad jobbar du med?
Tycker resonemanget om att man vill ha folk som stannar är så skevt, för det är ju framför allt unga som vill framåt i karrären som byter jobb ofta. Visst, en 60-åring har kanske åtta år kvar i arbetslivet, men hur många unga stannar åtta år?
Är inne i en sväng av nedläggning/omstrukturering efter mindre än ett år som anställd. På tidigare jobbet som lade ner hade jag varit i över 25 år och det var vidrigt att försöka få nytt. När jag äntligen fick det, med samma lön som tidigare så var jag överlycklig. Under tiden jag sökte så märkte jag klart av ålderismen, redan i annonserna står det att de söker personer mellan 25-35. Är 40+ och vet i fan vad jag ska göra nu, paniken ligger nära runt hörnet då jag också är ensamstående mamma. Har ingen erfarenhet av vårdjobb, där finns ju möjlighet att komma in oavsett ålder för där räknas erfarenhet större. Jag jobbar med marknadsanalyser och strategiskt sälj…. hur fasen ska man hitta något seriöst? Telefonsäljare lär jag vänta med in i det sista för det sliter sönder mitt psyke.
Jag tänker att om alla arbetslösa startar egna företag så är de inte arbetslösa längre.
Samt: gamla hundar kan inte lära sig att sitta.
Precis! På samma sätt som att ingen människa dör när atomerna lever vidare i kretsloppet.
Startar? Måste ju ha en lönsam affärsidé. Inte helt lätt för alla.
och startkapital och kontakter..
Mona har ett listigt sätt att få kommentarer till sin blogg genom att slänga upp mer eller mindre kontroversiella ämnen eller inskränkta och ibland halvrasistiska åsikter för läsarna att diskutera. Så gör man för att kunna leva på sin blogg utan att vara känd för något man gör i övrigt.
Tror inte att hon kan leva på sin blogg.
Den skit som hon skriver… på repeat
Maken försörjer nog henne.
En liten undran bara… Hur kommer det sig att du lägger tid på att både läsa och skriva kommentarer på en sida som du beskrivet som skit?
Du får såklart både tycka detta och lägga din tid på vad du vill, jag är bara genuint nyfiken på hur du tänker.
Det som känns mest fördomsfullt är väl att alla ”äldre” skulle ha svårt för teknik. Det är ju inte precis så att den digitaliserade världen uppstod på en dag.
Precis! Bara för att man inte har koll på Tiktok-trender betyder det inte att man inte kan konvertera en fil.
Det är väl just den typen av fördomar och stereotypa bilder som bidrar till svårigheterna.
True that. Men. Skriver Camilla ofta om influencers som är 40+? Obs! Retorisk fråga. 😅
Nja..Anna Book och systrarna Graaf är ju med ibland och de är äldre än så. Men de är väl undantag..
och Katrin Z.
Nä inte alla såklart men av de äldsta (och längst anställda) kollegorna på min arbetsplats så halvvägrar en av dem att använda Teams, en annan använder strategisk inkompetens när det passar och viftar iväg alla digitala uppgifter på oss andra med, två andra får panik så fort det pratas förändring och vi andra (yngre) får hjälpa dem formulera MEJL ibland för de tycker det är så jobbigt att säga nej till beställare.
Nu är ju det här anekdotisk bevisföring såklart, och att urvalet görs på en administrativ avdelning i offentlig sektor kan ju kanske peka på att det är en viss personlighetstyp (snarare än ålder) som tenderar att både rädas teknik, utveckling och förändring OCH stanna länge på samma arbetsplats.
Det är inte alltid fördom. Det är inte alltid sanning. Men det är situationen vi befinner oss i. ÄR man äldre kanske man bör vara medveten om fördomen och visa på CV:t hur man INTE är en del av den: hur man ligger i framkant och kanske använder AI i sitt yrke, vilket track record av egeninitierad kompetensutveckling man haft genom karriären och vilka ambitioner man fortsatt har framåt.
Visa att det finns driv och hunger kvar, kompetenser som inte bara bygger på ErFarENheT utan också är aktuella för dagens samhälle, framtidens samhälle och den sökta tjänsten så som den ser ut nu och så som den kommer utvecklas de närmaste 3, 5, 10 åren.
Fast just detta är ju fördomsfullt. Att anta att äldre inte är lika kompetenta som yngre när det gäller teknik och måste starta som i en uppförsbacke, precis som om kvinnor måste visa sig bättre än manliga kollegor i en mansdominerad bransch. Varför ska vi tvivla innan vi vet?
Om det finns äldre som inte vill lära sig nya saker som införs på jobbet så låter det som att de har en dålig chef/arbetsledare som ger dem ett val att inte lära sig. Vi har alla våra skills och vill säkert utföra ett jobb på olika sätt men det får ju ändå vara arbetsledningen som bestämmer hur det ska utföras.
Håller med till fullo. Och problemet med ålderismen, om man nu ska använda det uttrycket, är ju att det inte spelar någon roll om du på ditt cv (och genom dina tidigare jobb) visar att du har koll på AI och är i framkant. Eftersom du är äldre (40, 45, 50, 55, 60…) så får du den stämpel Anonym 23.26 beskriver. Det finns ju gott om exempel på personer med starka cv:n och positioner i bagaget som plötsligt inte kallas till intervju för att de passerat 55. Deras digitala kompetens försvinner knappast från en dag till en annan.
Fokuset på digital kompetens och att behärska en massa program och system blir ibland också lite löjligt. De flesta behöver kunna hantera en dator och mobil i jobbet numera, men i långt ifrån alla roller tillhör det digitala kärnuppgiften. Jag jobbar själv i ett yrke där det följer en önskelista med kunskaper kring olika program i jobbannonserna, men vad jag i praktiken gör är att ibland jobba helt basalt i några av dem, och det har jag lärt mig genom antingen en kort utbildning på jobbet eller genom att sitta bredvid en kollega.
Sen kanske någon är lite sämre på tekniken, men i gengäld antagligen bättre på något annat. I en arbetsgrupp handlar det om helheten, olika kompetensern, bakgrund och erfarenheter är oftast ett plus.
De som är tröga och har svårt för att lära nytt blir kanske ännu trögare med åldern, och i dag märks det mer eftersom man arbetar mycket med datorer och måste lära sig flera nya system under ett arbetsliv. Men långt ifrån alla äldre är tröga.
Lät ju väldigt nedvärderande. Du skriver de som är tröga… alla människor utvecklas väl. Det är ju inte som att gränsen går vid 20 och sedan går det utför. Man lär ju sig hela tiden oavsett hur intelligent man är.
Det finns många olika anledningar till att ålderismen är så utbredd och den sker inte bara för personer som är äldre utan också för personer som är yngre än trettio. Är en superstor fråga med många lager. Men några av faktorerna som spelar in är exempelvis:
Hög arbetslöshet = högt söktryck på de tjänster som finns
Lågkonjunktur = färre tjänster som utlyses
Upplevd kompetensbrist hos arbetsgivarna vilket å ena sidan är en bieffekt av det kapitalistiska systemets strömlinjeformande effekt där färre ska göra mer. Å andra sidan också en effekt av hård tillväxtpress under många års tid vilket gör det mer riskabelt och dyrt att felrekrytera. Något som ofta leder till både rädslobaserade rekryteringar samt en orimlig jakt på ”den perfekta enhörningskandidaten” (som inte finns)
Lägg dessutom till en affärsmodell hos många rekryteringsbolag som handlar om att tillsätta så många som möjligt så snabbt som möjligt vilket då främjar att profilen som söks helst ska passa perfekt i en mall över hur den ”perfekta kandidaten borde vara”
En fullständigt menlös Arbetsförmedling där en handläggare för tio-isch år sedan tillsatte en tjänst på tio månader i snitt (påvisat av Roland Paulsens forskning)
Allt detta innebär att många söker de få tjänster som finns medan mindre tid finns att rekrytera och rädslan att rekrytera fel är stor. Vad händer då? Nätverksrekryteringen ökar eftersom det känns bättre att rekrytera personer man känner eller som blir rekommenderade av någon man känner. Exempelvis presenterade Företagarna för ett gäng år sedan att 7 av 10 tillfrågade företag rekryterade via nätverkskontakter. Och om majoriteten av alla rekryteringar sker via personliga nätverk är risken väldigt stor att rekryteringen sker homogent, dvs att man söker och väljer kandidater som liknar en själv. Och ja, då riskerar tyvärr många på arbetsmarknaden att uteslutas för att det felaktigt upplevs som tryggaste att anlita någon som liknar de flesta andra i organisationen.
Faktum är att ålderismen varit en grej i arbetslivet i många år nu, på båda hållen. Men det syns såklart mer nu när tiderna är som de är nu, fler har blivit äldre, mår bättre och vill/behöver jobba längre och vi har sociala medier där det lyfts fram mer.
Och ja, det är förskräckligt och borde aldrig drabba någon!
Så tråkigt att arbetsgivarna ratar ”äldre”. Jag är nöjd på mitt jobb men känns sorgligt att tänka att jag som 47-åring skulle bli bortvald till förmån för en 25-åring bara p ga min ålder. Jag är ALLTID på jobbet. Inget vabb längre och är inte ens sjuk själv längre. Jag har erfarenhet men har inte haft några problem med att anamma nya tekniska lösningar. Jag tycker det är bra med blandade åldrar på arbetsplatsen och hos oss är vi mellan 25 och 65 år och det är berikande.
Det råder extrem ålderism i Sverige, och det är skrämmande. ALLT precis ALLT där har med ålder att göra. Man kan tex inte läsa något i dagstidningarna om någon utan att ålder måste in. Jag bor i ett land där det tex är förbjudet att fråga om någons ålder vid jobbansökan, för det är olagligt att åldersdiskriminera.
OT
Men Gunilla von platen blockerar alla som nämner att hennes dotter går kvar på Lindsbergs. Usch vilken kvinna som försöker rentvå sin misshandlar son och ska vända på storyn..
Och du är insatt i Gunillas sons göranden?
Man kan läsa fupar och domar
Finns länk på Flashback, FUP och dom är offentliga handlingar.
Min man förlorade jobbet på en känd klädkedja efter 22 år heltid.
De ville ha yngre, billigare på timme. Han var över 50.
Lögn i helvete att få ett nytt, han sökte säkert 200. Inte en intervju.
Med all den erfarenheten & kompetensen. Sorgligt.
Sorgligt. Håller tyvärr med dej. Yngre har inte lika mycket koll på sina rättigheter på jobbet,enklare få dem gå med på lägre lön.
Skrämmande att räknas som gammal vid femtio. Ändå ska man jobba i vissa branscher till sjuttio. Fattar inte hur det ska gå ihop.
Inom vården är det lättare jobba som sextio åring och äldre. Frågan är hur man ska orka till pensionen inom vården.
Jag som har panik över att jag är lite över 30 och snart nyexaminerad i något som är så sjukt annorlunda mot tidigare erfarenheter.😭
Jag har positiva och negativa erfarenheter av både yngre (25 och yngre) och äldre (50+)
+ yngre: Lär sig snabbt! Kommer med nya idéer
– yngre: Sjukskriver sig munsår. Dålig arbetsmoral, t.ex. kommer för sent, förväntar sig ledigt på sin födelsedag, ”glömmer” göra tråkiga uppgifter
+ äldre: sjuka mer sällan, mer samlad erfarenhet, bra arbetsmoral
– äldre: kan inte ta till sig nya metoder och arbetssätt, kan inte lära sig något alls som innefattar någon form av tangentbord,
Gyllene ålder: 35-45 år, alla andra har varit omöjliga 😆
Vi har stora problem på mitt jobb med 20-35. Sjukskriver sig för skoskav typ (mkt låg arbetsmoral) De är trötta jämt och har en ny krämpa varje dag. Det finns liksom ingen fightingspirit. Några undantag finns det, men inte är det många. Många är barn till 70-80-talister som knappt har en sjukdag och har en hög arbetsmoral.
Låter extremt fördomsfullt. Vilken ålder är äldre för dig?
– äldre: kan inte ta till sig nya metoder och arbetssätt, kan inte lära sig något alls som innefattar någon form av tangentbord,
Det står 50+ inom parentes efter ordet ”äldre”, så det är väl det. Motsvarar inte riktigt mina erfarenheter att folk över 50 inte kan lära sig nya metoder eller arbetssätt eller något som innefattar tangentbord, men som tidigare sagts här – problemet är ju att den bilden uppenbarligen finns och sprids. Och att den som ser ett födelseår ofta automatiskt gör dessa kopplingar och tänker ”trög, trött tant” (eller gubbe) om någon som kanske är raka motsatsen.
Tack nu ser jag det. Själv är jag 55 och känner inte igen mig och inte mina jämnåriga
Inte fördomar; erfarenheter. Med det sagt har jag såklart inte arbetat med ALLA äldre eller ALLA yngre. Så det är inte troligt att jag skriver om just dig.
Nja. Jag skulle säga att dina erfarenheter har gjort dig fördomsfull. Vad arbetar du i för bransch/yrke, om du upplever att alla under 35 och över 45 är omöjliga?
”Förr om åren kryllade det av jordgubbsplockande ungdomar på Tomas Stenhuses gård på Gotland.
Men nu syns de inte längre till.
– Föräldrar kunde ringa och säga att barnet tyckte att det var för jobbigt, säger Stenhuse.”
Citat från Aftonbladet om jordgubbsodlare som inte får personal.
Själv är jag tacksam att jag inte har någon anställd personal längre.
Jag pratade just med en spanjor om detta, han sa att det är exakt samma i Spanien. Unga plockar inte vindruvor längre, det gör bara immigranterna (som är jätteviktiga i Spanien pga alla fruktodlingar)