Cecilia Blankens:
“Skulle kategorisera @aftonbladet artikel som rent kvinnohat – men också ett effektivt sätt att utnyttja din pull. Kan det finnas MILJONER manliga vd:ar genom tiderna som inte bara kunnat anmärkas på om deras ledarskapsförmåga, utan som också fattat ett och annat moraliskt tveksamt beslut med mera. Är säker på att du är en ok chef, och om du nu inte gör det utan anmärkning – so what? Ingen människa kan vara allt. AVSKYR de orimliga förväntningar som kommer med kvinnor, och särskilt när de är unga och framgångsrika.”

Svar 1:
“Den här kommentaren var inte särskilt genomtänkt antar jag? Ett perfekt exempel på whataboutism ?‍♀️”

Svar 2:
“Kvinnohat? Du måste skämta. Hon har extremt mycket makt. ‘So what’????? Hur kan du säga ‘so what’ efter det som kommit fram? Säg det till hennes stackars anställda!!!!”

Här kan du läsa mer om granskningen som Cecilia Blankens kallar ”kvinnohat”.

Aftonbladet har gjort en stor granskning av Matilda Djerf och hennes bolag Djerf Avenue där de pratar med nuvarande och tidigare anställda på klädföretaget, som omsätter hundratals miljoner kronor varje år. 
Utåt sett är Djerf Avenue inkluderande på alla sätt och vis och de skriver på sin hemsida att de värderar respekt och att skapa en stöttande och inspirerande arbetsplats, men bakom stänga dörrar är det på ett annat sätt.
Tjejerna som arbetar för Matilda, är livrädda att kliva över tröskeln, och en person sa att hon ogillade att vara i samma rum som Matilda. Enligt Aftonbladets granskning där journalisten Johanna Emnéus Ekström talat med över 10 nuvarande eller tidigare anställda så förekommer mobbing så gott som dagligen. Det förekommer också psykisk terror på kontoret där Matilda ska skrika på de anställda och kalla dem för namn.
En anställd vittnar om att Matilda kunde skälla ut en anställd framför resten av personalen och skrika om hur dålig personen var på sitt jobb, medan en annan säger att Matilda kunde bli äcklad av att man åkte kollektivtrafik. Matilda har även en egen toalett till sig själv och sina favoritanställda som resten av personalen inte får använda. När detta trots allt skett så tvingades företagets office manager skrubba den innan Matilda kunde använda den igen. Den här favoriseringskultur orsakade också stress och ångest hos de anställda,  när man åkte upp och ner i ranking på Matildas lista. Personalen ska även den ha fått sina kroppar kommenterade av Matilda.
Personalen vittnar om ångest, sömnproblem och att de behövs gå till en psykolog under sin arbetstid på Djerf Avenue. Det vittnas även om att Matilda uttryckt sig fettfobiskt, företagets inkluderande policy till trots. Detta säger personalen enbart ska handla om att plocka poäng utåt.

Enligt Stefan Blomberg – filosofie doktor och psykolog inom arbetas- och miljömedicin – som intervjuas i Aftonbladets program så låter det som brott mot Arbetsmiljölagen, om det är så här. 
Enligt källor till Aftonbladet så har både HR och styrelsen kännedom om problemen men säger samtidigt att de ingenting kan göra åt problemet, de kan ju inte sparka Matilda. Det enda detta resulterade i för den anställde till lyfte saken var att Matilda inte tilltalade henne längre. En anställd liknar det vid en destruktiv relation där du så gott som dagligen blir utsatt för psykologiskt våld.

Djerf Avenue skriver till Aftonbladet att de ser allvarligt på anklagelserna, och att de är medvetna om att det funnits utmaningar i deras arbetsmiljö, och listar nu en rad åtgärder för att få bukt med det.
Matilda själv skriver till tidningen att hon tar allvarligt på anklagelserna och hon är ledsen över om hon fått sin personal att må dåligt. Hon ber även om ursäkt för det. Hon avslutar med att hon ska jobba aktivt med sitt ledarskap och fortsätta ta hjälp av en jobbcoach.